Evaluación de Cargos & Gestión de la Retribución.

• Nuestros sistemas aseguran una valoración objetiva y coherente de los cargos de la estructura organizacional, que permitan alinear los esfuerzos de la gente hacia los objetivos estratégicos del negocio.

• Se realiza a través de un proceso que incluye:

• la descripción, definición y ponderación de los factores estratégicos
• la determinación de puntajes para cada uno de los cargos de la empresa

• Como resultado de nuestro asesoramiento las empresas obtienen un Manual de Cargos y Salarios, que incluye:

• la jerarquía de cargos de su organización
• un sistema de remuneración equitativo

• Como la estructura de salarios de la organización debe de considerar no sólo la equidad interna sino también la competitividad externa, desarrollamos estudios de remuneraciones en el mercado.

Nuestros estudios de Remuneraciones, presentan las siguientes características:

• Son desarrollados “a medida”.

• Se identifican y seleccionan el grupo de empresas referentes que integran la muestra de mercado debido a su:

• dimensión
• giro de negocio
• origen del capital y/o
• posición en el mercado

Nuestros informes finales incluyen, entre otros aspectos:

• Salarios fijos y variables del target del mercado, organizado de acuerdo a:

• quartil superior
• media
• promedio
• quartil inferior

• Beneficios complementarios.