Descripción de Cargos & Gestión por Competencias.

• La descripción de los cargos desde el punto de vista de sus responsabilidades, así como la definición de las competencias requeridas para desarrollarlas con éxito, posibilitan a las empresas:

• definir los parámetros sobre los cuáles se basará para evaluar a su capital humano
• identificar posibles gaps
• desarrollar acciones tendientes a eliminar las posibles inconsistencias en materia de:

• incorporación
• reubicación
• capacitación
• desarrollo
• cese

• La gestión por Competencias asegura a la organización:

• definir en cada puesto el nivel de conocimientos, habilidades y características personales requeridos para una gestión exitosa.
• la alineación de las capacidades organizacionales e individuales para enfrentar los nuevos desafíos estratégicos.