El objetivo de nuestro trabajo apunta no solo a evitar que la empresa sea objeto de sanciones por parte de los del Estado, de acuerdo con las leyes vigentes, sino fundamentalmente contribuir a modificar la forma como se mira  la realidad, y a lograr visualizar aspectos que pueden resultar invisibles pero igualmente presentes, afectando las condiciones de vida en general y el ámbito del relacionamiento interpersonal en particular.

Al mismo tiempo, el desarrollo de estas prácticas de promoción del Enfoque de Derecho y prevención del Acoso y la Discriminación, forman parte de la construcción de una cultura positiva, de respeto y confianza, y posicionan a la organización como un buen lugar para trabajar, atrayendo y reteniendo al Talento que se identifica con estas características culturales.