Feed-Back & Feed-Forward de la Evaluación
La evaluación de desempeño tiene en la instancia de Devolución su razón de ser, como herramienta de comunicación para el desarrollo de las personas
en las organizaciones. Para esto requiere que la misma se convierta en una verdadera instancia de feed-back y feed-forward. Esto quiere decir, una oportunidad para compartir percepciones, promover la ampliación de la concientización y enriquecer el desempeño y la interacción (feed-back), con vistas a diseñar el futuro (feed-forward).
Colaboramos con la empresa, utilizando técnicas de coaching y capacitación, instrumentando en forma efectiva estas instancias, apoyando y acompañando tanto a evaluadores como evaluados, brindando espacios de análisis de la información sobre el desempeño y aprendizaje, promoviendo la apertura y la reflexión, facilitando la comprensión y el mutuo entendimiento.
Leer más
En las Evaluaciones de Desempeño y en particular en el cambio de Modelo que tiene lugar en la implementación de la Evaluación 360°, las herramientas de feed-back y feed-forward son imprescindibles, debido a las múltiples interacciones que se producen.
Proveemos de:
- Coaching, realizado en forma individual y personalizada.
- Talleres de Capacitación, para el desarrollo de habilidades de feed back y feed-forward.
