La evaluación de desempeño tiene en la instancia de Devolución su razon de ser, como herramienta de comunicación para el desarrollo de las personas en las organizaciones. Para esto requiere que la misma se convierta en una verdadera instancia de feed-back y feed-forward. Esto quiere decir, una oportunidad para compartir percepciones, promover la ampliación de la concientización y enriquecer el desempeño y la interacción (feed-back), con vistas a diseñar el futuro (feed-forward).
Colaboramos con la empresa, utilizando técnicas de coaching y capacitación, instrumentando en forma efectiva estas instancias, apoyando y acompañando tanto a evaluadores como evaluados, brindando espacios de análisis de la información sobre el desempeño y aprendizaje, promoviendo la apertura y la reflexión, facilitando la comprensión y el mutuo entendimiento.