Atracción y Provisión de Talento
Las organizaciones enfrentan desafíos que requieren la atracción y captación de Talentos con las competencias adecuadas para la implementación de su estrategia.
El mercado de trabajo local y regional presenta una oferta disponible escasa de los técnicos y profesionales mejor calificados en ciertas áreas de actividad, que incluso son disputados entre las empresas interesadas.
La atracción y captación del Talento se ha convertido en un desafío que requiere alta dedicación, profesionalismo y seniority de los encargados de llevar a cabo dichos procesos.
Nuestro objetivo es brindar soluciones efectivas y sustentables, a través de servicios de Reclutamiento, Evaluación y Selección de personas poseedoras de la experiencia, conocimientos y competencias comportamentales de relacionamiento interpersonal, trabajo en equipo, comunicación, proactividad, aprendizaje y adaptabilidad requeridas.
Ofrecemos resultados y los garantizamos.
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Nuestra metodología de trabajo incluye:
- El asesoramiento al cliente sobre la definición de los perfiles de los cargos requeridos y los niveles de salario del mercado correspondientes
- La definición de las estrategias de reclutamiento más efectivas para cada caso
- Una cuidadosa evaluación de los candidatos, que puede incluir:
- evaluación psico-laboral
- evaluación socio-ambiental
- evaluación por competencias
- assessment center
- evaluación técnica (contabilidad, tecnología de la información, idioma inglés, herramientas Office)
- relevamiento de referencias laborales
- relevamiento de otro tipo de referencias específicas
- La entrega de informes personalizados, con los perfiles de los postulantes propuestos como finalistas para cada puesto de trabajo, incluyendo:
- cuadro comparativo de competencias definidas, con resultados cuantitativos y cualitativos obtenidos por los postulantes para cada una de las mismas
- profesiograma
- perfil psico-laboral
- nivel de conocimientos en los tópicos específicos del cargo
- síntesis del perfil de cada postulante, incluyendo fortalezas y oportunidades de mejora
- la elaboración de una guía para la realización de las entrevistas de nuestro cliente con los postulantes finalistas.
- asesoramiento pertinente en cada etapa del proceso y específicamente en el momento de la toma de decisión sobre las contrataciones a realizar.
- El Onboarding e Inducción de la persona contratada
- La garantía de la selección realizada
