Evaluaciones Psicolaborales por Competencias
La empresa puede tercerizar el proceso completo de reclutamiento y selección o hacerlo solo con una de sus etapas
Ofrecemos la Evaluación Psicolaboral por Competencias, ya sea de una persona finalista o de un conjunto de postulantes seleccionados por la empresa, asesorando efectivamente en la toma de decisión de contratación.
Para la realización de los trabajos nuestro cliente cuenta con un equipo con formación académica en psicología laboral y gestión humana y el desarrollo de un método de trabajo sistematizado a partir de múltiples experiencias en evaluaciones psicolaborales por competencias.
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Incluimos en nuestra estrategia de evaluación:
- Entrevista por competencias
- Aplicación de tests psicotécnicos
- test de nivel intelectual
- test para medir aptitudes
- test de personalidad
- Assessment Center/Dinámica de grupo
Entregamos un Informe de Evaluación que incluye:
- cuadro comparativo de competencias definidas, con resultados cuantitativos y cualitativos obtenidos por los postulantes para cada una de las mismas
- profesiograma
- perfil psico-laboral individual
- síntesis del perfil de cada postulante, incluyendo fortalezas y oportunidades de mejora
Proporcionamos a nuestro cliente la elaboración de una guía para la realización de las entrevistas con los postulantes finalistas y un nivel personalizado de asesoramiento en cada etapa del proceso y específicamente en el momento de la toma de decisión sobre las contrataciones a realizar.
